SCAN

Ako vám môže pomôcť koučing?

Oproti klasickému vzdelávaniu a tréningom sa neostáva len pri informovaní, ale koučing sprevádza aj riešením problémov v reálnej praxi. Je to prístup k riadeniu založený na prejave dôvery a rešpektu k spolupracovníkom s cieľom objaviť vodcu v každom z nás. Určený je pre jednotlivca, tím, organizáciu. Účastníci nachádzajú ciele a riešenia, ktoré vedú k zlepšeniu ich výkonu a spokojnosti. Najčastejšie túto službu využívajú manažéri, nakoľko majú kompetenciu aplikovať riešenia, ktoré vytvoria počas koučovacieho procesu.

Je to aj pre mňa?

Zamestnanec nebude mať svoju prácu radšej, keď mu to šéf prikáže alebo priplatí zopár percent na odmene, ale vtedy, keď ho práca bude baviť a zo správania nadriadeného pocíti, že je preňho dôležitý a že mu dôveruje. Uvedený stav pochopiteľne nie je možné objednať, ani vytrénovať. Je to pole pôsobenia kouča, ale pozor, ak máme riešiť oblasť vzťahu dvoch ľudí, potrebujeme oboch.

Koučovanie je vhodná aktivita pre stredný manažment, či rádových zamestnancov, ktorí chcú rozvíjať svoj potenciál a kapacitu pre riešenie pracovných problémov, respektíve majú záujem na rozvoji vlastných schopností. Problémové oblasti pre koučing nie sú obmedzené sektorom podnikania firmy ani oblasťami ponúkaného vzdelávania– koučovací proces  je univerzálny postup zameraný na riešenie.

„Koučing pomáha nachádzať možnosti k dosiahnutiu cieľov a prekonávaniu možných prekážok.”
„Človeka nemožno naučiť nič, možno mu len pomôcť, aby na to prišiel sám.”

Príklad individuálneho a skupinového koučovania

• koučovanie manažérky, ktorá chcela lepšie zvládať nároky riadiacej funkcie, na ktorú bola povýšená spomedzi rádových zamestnancov
• koučovanie manažéra, ktorý chcel zlepšiť svoju schopnosť koordinovať tím
• koučovanie obchodného zástupcu- zlepšenie predajných zručností
• koučovanie tímu spolupracovníkov na zlepšenie fungovania tímu, rozvoja strategického myslenia a zlepšenia vedenia pracovných mítingov

Aký je dobrý kouč?

Dobrého kouča spoznáte aj podľa otázok, ktoré kladie. Skúsenosti hovoria, že keď položím otázku, na ktorú klient nevie hneď odpovedať, je to signál, že intenzívne premýšľa, a teda pracuje. Klienti pri tom zvyknú poznamenať, že „to je dobrá otázka“, alebo, „nad tým som ešte nepremýšľal“ apod. Je to okamih, kedy klient vstupuje do ešte neprebádaných oblastí svojich myšlienok, a je otvorený vlastnej neobmedzenej kreativite.

Čím mi bude užitočný kouč?

• Kouč vám pomôže zorientovať sa v spleti problémov a úloh, ktoré máte riešiť.
• Kouč vám pomôže stanoviť si pozitívne ciele
• Kouč za vás nerozhoduje, pomôže vám však , rozhodnúť sa.
• S koučom nájdete vhodné cesty k riešeniam.
• Kouč vás nenechá osamote, keď na ceste k cieľu zaváhate alebo prídu prekážky
• Kouč vám pomôže zostať v správnej koľaji

Efektívne vodcovstvo

V dnešnej dobe stádovitý model fungovania organizovanej skupiny nepostačuje. Nie je viac udržateľný princíp nasledovania jediného múdreho vodcu, ktorému zverujeme moc nad nami rozhodovať. Preto, ak takýmto „svorkovým“ spôsobom niekto niekoho vedie, dochádza ku power struggle – boji o moc. V prvom rade sa musíme dokázať povzniesť nad dve veci: vlastnú samoľúbosť a vlastný egoizmus, v zovretí ktorého predkladáme vlastný záujem , záujmu celku, firmy. Treťou kompetenciou, ktorá nám môže pomôcť stať sa manažérom svetovej triedy je schopnosť myslieť strategicky. Ako Vám k tomu pomáha kouč? Ako pracuje kouč?

ZÁUJEM O KOUČING => FORMULÁR | VIAC INFO | KOUČ